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        史上最大規模股權激勵 長城汽車發布2021年股權激勵計劃

         2021/05/27/ 14:47 來源:每日甘肅網

          每日甘肅網訊  2021年5月25日,長城汽車正式發布《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》、《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬分別向8,784名激勵對象授予股票期權39,710.1萬份,向不超過586名激勵對象授予限制性股票4,318.4萬股。

          截至目前,長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數為10,669人,占企業員工總人數的16.89%。長城汽車旨在通過構建創新的長期激勵機制,形成全新的“利益共同體”,有效推動員工由“打工者”向“合伙人”轉變,把“做工作”變成“干事業”,促進企業長期穩健發展。

          激勵力度更大、覆蓋面更廣 激勵對象占總員工比例16.89%

          相比2020年長城汽車發布的第一期股權激勵計劃,此次發布的第二期股權激勵計劃的受益面更廣,激勵對象及股票期權份數大幅增加,但銷量目標權重提升,考核目標更具挑戰性。

          第二期股權激勵計劃采用的激勵工具為股票期權和限制性股票,股票來源為長城汽車向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票,首次授予比例均為80%,預留20%。

          其中,擬授予激勵對象股票期權39,710.1萬份,約占激勵計劃草案公告時公司股份總數的4.317%,激勵對象8,784人;擬授予激勵對象限制性股票4,318.4萬股,約占激勵計劃草案公告時公司股份總數的0.469%,激勵對象不超過586人。

          據兩份計劃草案,此次激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員,公司(含控股子公司)中層管理人員及核心技術(業務)骨干。激勵計劃的行權考核年度為2021-2023年三個會計年度,銷量考核目標分別為149/190/280萬輛,凈利潤考核目標分別為68/82/115億元。

          打造“利益共同體” 助推企業可持續發展

          據悉,此次長城汽車發布的2021股權激勵計劃,將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過后實施。

          根據計劃草案,長城汽車推出本次激勵計劃的目的在于進一步建立、健全經營機制,建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(業務)骨干激勵約束機制,形成“利益共同體”,從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展。

        長城汽車2021智慧工廠馬拉松高管跑團

          通過設定挑戰性目標,長城汽車也賦予激勵對象新的壓力與動力,不僅有助于提升公司競爭力,也有助于調動公司管理層和核心骨干人員的積極性和創造性,確保公司未來發展戰略和經營目標的實現,從而為股東創造更為持久、豐厚的回報。

          同時,大規模的股權激勵、階梯式的行權方案,以及預留的20%股票期權和限制性股票,也有助于長城汽車吸引更多優秀的管理人才和業務骨干的加入,賦能長城汽車在各領域吸納全球優秀人才,進一步滿足長城汽車對核心技術人才和管理人才的巨大需求,從而激發企業創新活力,為企業的持續快速發展注入新的動力。

          近年來,長城汽車持續推動人才創新發展,通過打破資歷壁壘,在戰火中識別人才,在實戰中選拔干部,啟用了一批年輕的高級管理人員,并啟動了“萬人計劃”和“全球人才活水計劃”,打造公平的權責分配機制,讓員工獲得多元化成長機會,使企業和個人更具活力與戰斗力。

          第二期股票期權及限制性股票激勵計劃的發布,表明長城汽車凝聚一批具備共同價值觀的時代奮斗者和事業帶頭人,促進公司長期穩健發展,實現全體股東利益一致的決心。未來,相信在長期激勵機制的加持下,長城汽車將繼續不斷深化轉型,向“全球化科技出行公司”目標加速邁進。

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